X
egov

Вопросы и ответы

Обязательные пенсионные отчисления для физических лиц

<p>Добрый день. 14 июля 2018 года вступил в законную силу закон № 165-VI от 2 июля 2018 года, тем самым были внесены изменения в Закон «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Ответ: 

2 июля 2018 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «2 июля 2018 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».

Внесены изменения в Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в частности в статью 25 согласно которому граждане, работающие на основании гражданско-правовых договоров, обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ).  То есть таких, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, например, договор возмездного оказания услуг, организация перевозок, консалтинга.

Согласно действующему пенсионному законодательству агент по уплате пенсионных взносов – это физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие пенсионные взносы, в Единый  накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ).

Агенты обязаны своевременно исчислять, удерживать (начислять) и уплачивать обязательные пенсионные взносы и обязательные профессиональные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.

ОПВ перечисляются в НАО «Государственная копорация «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.

В соответствии со ст.18 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», налоговые органы выполняют следующие задачи,  обеспечение соблюдения налогового законодательства Республики Казахстан, обеспечение полноты и своевременности поступления налогов и платежей в бюджет, обеспечение полноты и своевременности исчисления, удержания и перечисления социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан и настоящим Кодексом.

 

 О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».

Внесены изменения в Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в частности в статью 25 согласно которому граждане, работающие на основании гражданско-правовых договоров, обязаны уплачивать обязательные пенсионные взносы (далее - ОПВ).  То есть таких, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, например, договор возмездного оказания услуг, организация перевозок, консалтинга.

Согласно действующему пенсионному законодательству агент по уплате пенсионных взносов – это физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие пенсионные взносы, в Единый  накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ).

Агенты обязаны своевременно исчислять, удерживать (начислять) и уплачивать обязательные пенсионные взносы и обязательные профессиональные взносы в единый накопительный пенсионный фонд.

ОПВ перечисляются в НАО «Государственная копорация «Правительство для граждан» - не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов.

В соответствии со ст.18 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс)», налоговые органы выполняют следующие задачи,  обеспечение соблюдения налогового законодательства Республики Казахстан, обеспечение полноты и своевременности поступления налогов и платежей в бюджет, обеспечение полноты и своевременности исчисления, удержания и перечисления социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан и настоящим Кодексом.

 

 

лишили группы по инвалидности

<p><strong>Здравствуйте, &nbsp;Булат Калимович!</strong></p>

<p><strong>Я, Абылгазина Гульгайша Сапаргалиевна, являюсь инвалидом с 2008 года,&nbsp;вследствие тяжелой черепно-мозговой травмы&nbsp;полученной в 2007 году.&nbsp;</strong></p>

Ответ: 

По вопросу несогласия с решением отдела медико-социальной экспертизы г.Семей сообщаем, что 16.08.2018 года Вы очно освидетельствованы в отделе методологии и контроля МСЭ Департамента, после дополнительного дообследования у врача-невролога Амбулаторного центра г.Усть-Каменогорска.

По имеющимся у Вас функциональным нарушениям 2ст., с учетом результатов медицинских обследований, заключения врача-невролога, согласно Правил проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015г. №44, Вам востановлена третья группа инвалидности, сроком на 1 год.

Экологическая пенсия и стаж работы

<p>Добрый день! У моей матери стаж работы 34.8 лет. Так как она родилась в 1951 году и проживала до 1965 года в Павлодарской области, в Майском районе, в с.Майск, что находится не далеко от Семипалатинского ядерного полигона, а это зона максимального радиационного риска, в 1996 году согласно указа президента РК она вышла на пенсию в возрасте 45 лет. С 1989 гола по 1996 год находилась в декретном отпуске. Имеется трудовая книжка где подтверждается ее стаж работы.</p>

Ответ: 

Департамент Комитета труда,  социальной защиты и миграции по Восточно-Казахстанской области на Ваше обращение, разъясняет следующее.

    По данным, указанным в обращении, Вашей  маме пенсия по возрасту назначена в 1996г. Расчет пенсии лицам, которым пенсия назначалась в 1996 году,     производился в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении граждан в Республике Казахстан» от 17.06.1991г (далее-Закон) .

Согласно ст.44 Закона, «основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, стаж работы устанавливается на основании иных документов, содержащих сведения о периодах работы, а также справок об  уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Республики Казахстан».

Виды трудовой деятельности, засчитываемой в стаж работы, указаны  в статье 40 Закона.

       Согласно  указанной статьи, в стаж работы засчитывалось время ухода неработающей матери за малолетними детьми, но не более чем до достижения каждым ребенком возраста 3 лет в пределах 9 лет в общей сложности;

        В льготном исчислении засчитывались в стаж:

      - работа и воинская служба в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону, в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года – в тройном размере, а с 6 июля 1963 года по 1 января 1992 года – в полуторном размере.

Пенсии по возрасту назначались в размере 60 процентов заработка за требуемый  стаж работы женщинам 20 лет и увеличивался на 1 процент за каждый полный год работы сверх 20 лет.

Подробную информацию по расчету размера пенсии и начислению стажа работы по документам, имеющимся в пенсионном деле, Ваша мама может получить при указании ФИО или ИИН.

Экологический отпуск и дополнительная оплата труда

<p>Работник ТОО обратился с вопросом о предоставлении ему льгот в соответствии с Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на&nbsp;<br />

Ответ: 

 

 

В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  № 13-1-23 /26641 от 15.10.2015 года, согласно статьи 11 Закона Республики Казахстан от 18.12.1992г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) лицам, указанным в статье 10 Закона, выдается удостоверение, являющееся документом, подтверждающим право на льготы и компенсации.

Граждане, прибывшие на территории, подвергшиеся радиационному загрязнению после 1990 года, статуса пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне не имеют, так как они не проживали на территориях, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами, в период проведения воздушных, наземных и подземных ядерных взрывов.

Следовательно, дополнительная оплата труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляются работающим гражданам, проживающим на указанных территориях и имеющим статус пострадавших, подтверждаемый соответствующими удостоверениями.   

В то же время, гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах радиационного риска, могут также устанавливаться коллективными договорами в организации.

Согласно разъяснения Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан №22-3-17/437 от 23.02.2016г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.13 Закона предоставляется работающим гражданам, проживающим в зонах радиационного риска, за фактически отработанный на данном предприятии период или пропорционально отработанному периоду времени согласно условиям трудового договора, независимо от графика работы.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, вне зависимости от того, предоставлен или нет очередной трудовой отпуск, не переносится и не заменяется компенсацией, за исключением случая увольнение работника. В этом случае компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, включает компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, так как при исчислении средней заработной платы для оплаты трудового отпуска дополнительная оплата труда учитывается и включается в сумму средней заработной платы.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по просьбе работника может быть присоединен к очередному трудовому отпуску или предоставлен в другое время.

В соответствии со ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.